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谁在不满月嫂的万元月薪

  近期,网络上的一篇对比月嫂和医学博士月收入的文章引起了人们的热议。诚然,对于网络上爆料的“天价”月嫂实为炒作。但是,近年来月嫂的收入确实在不断上涨,不少人觉得月嫂挣得太多了。这似乎透露出部分人脑袋里的定势思维:“蓝领”比“白领”挣得少才说得过去。

  一般来说,“白领”意味着较高的学历和知识层次,“蓝领”则侧重技术和体力劳动。重“白领”而轻“蓝领”映射了人们潜意识里的“万般皆下品,唯有读书高”。而一个完善和发达的劳动力市场是一个专业高度细化的市场,职业有不同但没有高低贵贱之分,报酬自然是由劳动力市场的供需来决定,而非人们的偏见。

  月嫂的收入高涨背后的推手依然是需求。年轻的父母们面临巨大的工作压力,缺乏照顾婴儿的技能;家里的老人一般年纪较大,面对照顾婴儿的巨大体力和心理压力,好多是“心有余而力不足”。加之,月嫂服务的这种消费属于短期一次性消费,一般不会给家庭带来太大的压力。于是,“金牌”月嫂供不应求,常常需要提前半年甚至一年来预定,报酬水涨船高也在情理之中。

  硬币的另一面自然是供给。面对“月子”服务的火爆需求,家政公司也如雨后春笋般地出现在大中城市里。可是,从部分媒体的报道中,可以看出一些公司里的“金牌”月嫂也为数不多,她们必须经过相关的培训、持证上岗,有的还要求五年以上的从业经验,良好的身体素质也必不可少。再者,消费者要和公司签订协议,如果消费者不满意月嫂的服务一般可以无条件地辞退。因此,月嫂的专业技能和沟通交流水平直接影响着她们的收入,在较高劳动强度之下,“金牌”的炼成也非易事。

  面对收入水涨船高的月嫂,一些地方已经开始实施限薪措施。市场配置资源、价格形成的机制是否出现了问题?是否需要有形之手矫正?笔者认为,相关部门还是应该本着制定规则、畅通渠道的原则,不可缺位,但更不可越位。在规范家政公司的准入,制定统一的服务资格认证标准,加强培训的规范性,落实相关的劳动保护条例和责任追究制度方面,应该有所作为,但是强制划定薪酬标准,不属明智之举。

  伴随人口红利的逐渐消失,我国劳动力市场结构已发生显著变化。“民工荒”、“技工荒”和大学生“就业难”现象并存,社会既需要高学历的知识型人才,也需要有“一技之长”的技术型人才,也离不开体力劳动者。转变对职业认识的偏见,改变扭曲的薪酬体制,开启要素价格改革,已然“箭在弦上”。笔者手头有一份数据:美国银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元,而汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元;建筑师职业中期平均年薪是54291美元,维修工职业中期的平均年薪是58720美元。

  只要是“诚实劳动、合法经营”,挣多挣少,还是让市场来决定吧。

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